働きやすい職場認証制度

南洋運送株式会社は、令和3年に、 「働きやすい職場認証制度」一つ星を取得、令和５年６月に二つ星を取得しました。
「働きやすい職場認証制度」と は、自動車運送事業者（トラック・バス・タクシー事業） の運転者の労働条件や労働環境を第三者機関が評価・認証する制度です。 　国の「自動車運送事業の働き方改革の実現に向けた政府行動計画（平成 30 年 5 月 30 日決定）」を受けて、自動車運送事業の運転者不足に対応するための総合的取組み の一環として創設されました。
 
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働きやすい職場認証制度

事業継続力強化計画

南洋運送株式会社は、令和6年6月に、「事業継続力強化計画」の認定を受けました。
「事業継続力強化計画」とは、中小企業が策定した防災・減災の事前対策に関する計画を経済産業大臣が認定する制度です。
近年、大規模な自然災害が全国各地で頻発し、新型コロナウイルス感染症などの自然災害以外のリスクも顕在化しています。
こうした自然災害や感染症拡大の影響は、個々の事業者の経営だけでなく、我が国のサプライチェーン全体にも大きな影響及ぼす恐れがあります。
認定を受けた企業は、その事業継続力やリスク管理能力が公的機関によって認められたことになり、税制措置や金融支援、補助金の加点などの支援策が受けられます。
 
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事業継続力強化計画

令和６年度 運輸安全マネジメントの取り組みについて

我が社の事故防止のための安全方針

・経営トップは輸送の安全確保が事業運営の根幹であることを認識するとともに輸送の安全確保に主導的役割を果たす。
・経営トップは社員に対し、輸送の安全確保が最も重要であるという認識を徹底させる。
・運輸安全マネジメントを確実に実施、安全最優先で業務を遂行する。
 

社内への周知方法

・輸送の安全に関する我が社の取り組みについての情報公開、掲示する。
 

安全方針に基づく目標

人身事故　０件
物損事故　前年度発生件数の５０％以下
自損事故　前年度発生件数の５０％以下
 

目標達成のための計画

・輸送の安全確保に関する教育・研修の実施（月1回以上）
・荷主企業・協力会社との安全会議の実施（年1回以上）
・初任運転者の採用時は初任診断を受診させる。
・在籍運転者は3年に1回一般診断を受診させる。
・運転者の健康管理（年1～2回定期健康診断を実施する）
・年1回、全運転者の「運転記録証明証」を取寄せて、違反歴・事故歴の確認をする。
・貨物自動車運送事業安全性評価事業（Gマーク）の定期更新をする。
・運転者台帳を確実に作成（補正）し、運転者の安全管理に活用する。
 

我が社における安全に関する情報交換方法

・始業時、終業時に輸送の安全に関する情報を共有化する。
・輸送の安全に関する情報については、積極的に公表する。
・デジタルタコグラフの評価とドライブレコーダーの画像を参考に安全意識の向上に努める。
 

我が社の安全に関する反省事項

・安全方針・目標・計画の取組状況を定期的にチェックし、安全対策上の問題点を把握します。
 

反省事項に対する改善方法

・安全上の問題点を把握し、積極的に改善に取り組みます。

我が社の自動車事故報告規則に規定する事故

・令和5年度　0件
 

我が社の事故に関する情報

コンプライアンス

ホワイト物流推進運動持続可能な物流の実現に向けた自主行動宣言